社長メッセージ Message

真城グループ 代表取締役社長 真城 貴仁

自らが考え挑戦することが、自分の成長そして会社の成長につながります。

私が代表として目指す当社のあるべき姿は、「社員が自信と誇りを持って働ける会社」。会社を形成するものは、お店でもなければましてや社長でもありません。社員一人ひとりの集合体が会社なのです。だからこそ、言われたことをただ遂行するような働き方ではなく、社員各々が責任を持って自ら考え行動することが何より大切であり、その先に仕事のやりがいや喜び、そして自身の成長があるのです。その社員の成長こそが会社の成長に繋がると私は考えています。

当社では、仕事へのやる気を感じられる人を求めています。何故なら、仕事は意欲があるからこそ成長できる、つまり「意欲は能力を伸ばす」と考えているからです。当社には、自分の力を発揮しようとチャレンジしたい人の活躍の場が大いにあります。自分の成長に合わせてキャリアアップをし、例えば店舗長やそれに準ずる役職に就けば店舗の戦略的なものまで自分で考えて動かすことができます。そこにこそ仕事の面白さがあります。もちろん仕事をする上でやりがいだけでなく給料も大切な存在です。しかし、決して給料を“もらう”という考えは持たないでください。給料は、会社に利益を与えた対価として“稼ぐ”ものです。その自覚が意欲を生み、成長につながります。現状、未だ社会的認知度が決して高いとは言えないアミューズメント業界において、完成されていないからこそ、新たに生み出す楽しさがあります。私たちも自立して自らで挑戦していく社員一人ひとりの頑張りを、絶対に見逃しません。皆さんも当社で、歯車ではなくエンジンとなって突き進んでいってください。皆さんに会えるのを楽しみにしています。

組織図 Organization

組織図

先輩社員紹介 Introduction

真城解体新書 Guide Book

研修制度 Training Program

入社〜キャリアアップを応援!「活人力」をサポートする【各種研修制度】

ひとりひとりが日々仕事にやりがいを感じ、自分を磨いて成長し続けること。
そのためのバックアップを惜しまないのが、真城流「活人力」のススメです。
当社では、入社から役職者へのステップをめざす中で、経験に応じたさまざまな研修制度を設けています。

上記以外にも随時面談等を通じて、社員個々のスキル/ステップ/キャリアアップをサポートしていきます。

採用Q&A Recruiting Faq

面接での質問内容を教えてください!
下手でもいいから熱意をアピールしてください

面接では、人物・人柄・積極性を重視した面接です。
真城に対しての熱い気持ちを全面的に出してください。また、学生時代に力を注いだことや、自分の将来に対しての未来像、志望動機、長所・短所は必ず押さえておいてください。

仕事を進めていくスタイルを教えてください。
アイデアと行動力次第!自分で仕事を決めていこう!

【お客様の目線になって喜ばれるサービスを】
初めは何かと覚えることが多いと思いますが、日々の業務の中で疑問に思ったことや、分からないことがあればどんどん質問して、身に付けていきましょう。
仕事を進めていく上で、重要なことは指示待ちの姿勢ではなく、常にお客様の目線に立って熱意と誠意を持ち、価値あるサービスの提供が必要です。それには、どうしたらいいのか?自らの考えを追求する姿勢が重要です。

上司と部下の関係は?(仕事上でも、プライベートでも)
若い先輩が公私共にサポートします。

【優しく親身になってくれる先輩が全面的にサポート】
入社当時は何かと不安が多いと思いますが、何でも質問できる環境を整えています。
入念な本社での研修後にホール研修となりますが、ホールでは皆さんの年齢に近い若手の先輩社員が仕事面・精神面ともに、全面的にサポートしてくれます。
若いうちはいろいろな局面にぶつかり悩みも多い時。そんな気持ちを察して、さりげなく先輩が仕事帰りに食事に誘ってくれて親身になってくれることもしばしば…。はじめの頃はわからないことだらけでも、ひとつひとつ自分のものにして、徐々にひとつの仕事に対しての「独自のカラー」を出していっていただきたいと思います。

職場の年齢構成を教えてください。
20代後半~30代前半が多く、活気があります!

【みんな若くて元気!温かい雰囲気の職場です。】
若手の社員が第一線として活躍しています。だからこそ、上司と言っても気さくでフレンドリー。
年齢が近い分、相談もしやすく、何でも聞ける雰囲気があります。逆に、後輩たちが何も言わないと、”大丈夫?”と、親・兄弟のような優しい言葉を掛けてくれる温かい社風です。

休日、社員の方々はどのように過ごしていますか?
社員同士の仲が良く、よく遊んでいます。

【休日も仲良くリフレッシュ!】
年齢的に近い社員が多いので、休日も一緒に過ごすこともしばしば。
とくに同じ趣味を持っている者同士は、お互いに誘いあってゴルフやテニスなどで一緒に汗を流してリフレッシュしたり、また、みんなでバーベキューをしたりして、とても仲が良いです。

当社の課題は?
一緒に成長してくれる人材を

ズバリ「真城の成長戦略を支える人材の育成と確保」です。
また、複合レジャー施設を含んだ新規事業への積極的な展開を目指します。当然、新規出店となるとそれぞれの人材も必要となります。さらに、米国上場に向けての社内基盤の強化に尽力をしていきたいと思います。

評価体系について教えてください!
基本的に現場の責任者の評価によって昇格

フロアーリーダー(カウンターリーダー)、ストアチーフ、主任と職位があがっていきますが、最初は店舗内のスタッフを管理するための状況を把握する能力が必要とされます。
そして、その能力に磨きをかけた上で、店舗責任者や営業の責任者からの評価、推薦によって昇格をしていきます。
その後、係長・店長代理・店長・マネージャー・部長と経営サイドの職位になると、取締役の推薦によって昇格が決まっていきます。

給与・賞与について教えてください!
会社の利益をできるだけ社員に還元します

大卒者と短大・専門卒者との2種類に分かれています。
同業他社と比較してみても、当社の初任給は高く設定されていますし、賞与に関しても可能な限り社員に還元されています。休日は自分自身を向上させるため、また、充実したプライベートを過ごすための資金として有効に使っていただきたいと思います。

働く環境で自慢できることは?
社員同士の結束力が一番の自慢です

仕事中はプライベートでは見ることができないほど、熱心・真剣にとりくんでいます。
この「ON」と「OFF」の切り替えが、真城の強い結束力を育てていると感じます。

新人研修や社内研修はどのような内容ですか?
自慢の新入社員研修があります

研修内容は、ビジネスマナーや仕事の基礎など、さまざまなプログラムがあります。
まずは1ヶ月間、本社での研修となります。2泊3日ほどの課外研修も含んでいます。その後2ヶ月間、ホールでの実務研修に入ります。基本的に1つ上の先輩が付いてサポートをしますので、分からないことがあればいつでも聞ける環境になっています。

求める人物像を教えてください!
明るく素直、仕事に意欲的な方

接客の原点を楽しみながら仕事を進めていける人材を求めています。具体的には、、
【常にチャレンジする気持ちをわすれない!】
【仕事を通じて自分自身を表現できる!】
【物事に対して柔軟に発想できる!】
このような方、お待ちしてます!

募集要項 Requirements

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